Hjem

Forskjellen på begrepet lønn og dugnad:

1. Lønn: hvis det er avtalt at en bestemt person skal utføre arbeidet, må styret lage en arbeidsavtale/kontrakt på oppdraget.

   Å ha fast ansatte eller midlertidige ansatte, er et stort ansvar for styrene da boligselskapet er arbeidsgiver.

   Feriepenger beregnes av lønn.
   

2. Dugnad: er også lønn, men her må alle i boligselskapet ha fått det samme tilbudet om å arbeide. Dette er lettere arbeid som alle kan utføre, alder er fra 13 år. Ingen feriepenger på dugnadslønn.

Mer om dugnad:

• Noen boligselskap innbetaler dugnadspenger i felleskostnadene, og kan få hele eller deler av denne refundert hvis de jobber dugnad. Jobbes det mer enn innbetalte dugnadspenger via felleskostnader, vil dette bli avgiftspliktig dugnadslønn. De boligselskapene som har denne ordningen kan først få refusjonen på slutten av året, dette på grunn av at alle dugnadspengene ikke er innbetalt enda.
• Boligselskap som innbetaler dugnad, skal levere inn dugnadsoppgjør som viser refusjonsbeløpet og evt. det overskytende.
• Innlevering av dugnadsoppgjør skal være fra medio oktober t.o.m. november i inneværende år. Overholdes ikke innleveringsfristen, blir alt skattepliktig dugnadslønn året etter!
• De boligselskapene som ikke innbetaler dugnad, kan sende inn timelister på dugnadsarbeid når de måtte ønske. Dette er skattepliktig dugnadslønn, som det ikke beregnes feriepenger av.
• Boligselskapet betaler for hver lønnsslipp som blir produsert.

Mer om lønn:

• Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale. Bruk gjerne Arbeidstilsynets mal som utgangspunkt. Maler for arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no)
• Som arbeidsgiver har du mange forpliktelser overfor dine ansatte. Det er et strengt regelverk som må følges: Arbeidsmiljøloven, Folketrygdloven, Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) og Ferieloven.
• All lønn er skattepliktig inntekt.
• Feriepenger beregnes, og det er ikke lov å avtale lønn inklusive feriepenger.